11月28日-29日，公司与安徽工商管理学院合作举办了中层管理人员后备干部及业务骨干培训班，来自公司各部门、各子公司67名学员参加培训。
公司党委高度重视本次培训，特别要求将掌握意识形态内容纳入干部培训课程，内容主要包括“意识形态”理论阐释、当代中国社会意识形态状况、发挥主流意识形态的社会引领功能等方面。这对于进一步统一思想、凝聚共识、强化责任奠定了坚实基础。此外，培训课程还围绕管理者角色认知与能力提升、大变局中的中国经济等内容进行了精彩授课，培训内容务实，获得参训人员一致好评。
培训课程结束后，公司党委书记、董事长邵文革，公司党委副书记、总裁徐志林和后备干部进行座谈交流。听取大家发言后，徐志林对提出的意见建议逐一回应。他指出，后备干部是公司人才队伍建设的重要组成部分，公司将持续加大力度对年轻后备干部培养、使用，使后备干部队伍始终保持充足的数量、较高的素质和合理的结构。他要求后备干部要不断学习，努力提高自身素质，加强锤炼，积极主动融入公司改革发展中。
邵文革在总结讲话时充分肯定培训成果，对后备干部发言进行精彩点评。他强调，后备干部要勤于学习、主动思考，充分认识自身承上启下的角色定位，发挥主观能动性，树立终身学习理念，积极研究解决工作中的问题；要爱岗敬业、勇于担当，客观认识公司面对的经营环境，切忌纸上谈兵，在实践中探索方法，解决经营中的难点；要正确对待同志之间的批评，始终把批评当作一笔财富，激励个人成长；要永葆激情、奋发作为，把工作当事业来干，大胆做事，提升工作成效。
